2026年6月，国务院印发《实施就业优先战略"十五五"规划》（国发〔2026〕16号），这是"十五五"时期就业工作的纲领性文件。对普通劳动者而言，规划中关于平等就业、工资支付、社会保障和劳动监察的内容，直接决定了未来五年的就业环境与权益保障水平。
与劳动者相关的关键部署有哪些？
规划在"加强劳动者就业权益保障"部分提出了多项硬举措：
- 平等就业：逐步打破户籍、社保、职称、档案等制度性障碍，有效破除就业歧视和不合理限制，指导用人单位根据岗位需要合理设置招聘条件；
- 工资分配：完善工资决定、合理增长与支付保障机制，健全最低工资标准调整机制，构建技能导向的薪酬分配制度，让技高者多得、创新者多得；
- 社会保障：推动失业保险、工伤保险向职业劳动者广覆盖，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率，完善社保关系转移接续政策；
- 欠薪整治：持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加大欠薪整治力度，推广劳资专管员职业化等治理举措。
同时，规划专门部署推动灵活就业、新就业形态健康发展，包括规范零工市场建设、健全职业伤害保障制度、督促平台企业依法合规用工、及时足额支付劳动报酬等，覆盖面从传统就业延伸到平台就业。
劳动者如何把政策红利用起来？
政策落地需要劳动者主动对接：求职时优先选择正规渠道，核对企业资质与合同条款；入职时确认劳动合同签订、社保缴纳与工资构成；遇到欠薪或侵权时，通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道依法维权，保留好考勤、工资、聊天记录等证据。就业环境的改善是制度与个体共同作用的结果，懂政策、留证据、选正规渠道，是最务实的自我保护。
光盛人力：把劳动者权益落实到每一天
政策的方向，就是正规机构日常的标准。光盛人力作为光明区人社局许可的劳务派遣机构（深光人派许决字﹝2024﹞第0026号），长期坚持把劳动者权益做在前面：
- 不向求职者收取任何费用，岗位信息真实透明，杜绝虚假高薪；
- 入职即签劳动合同，社保足额缴纳，工资当日到账；
- 免费住宿、专车通勤、驻厂管理，工作生活两无忧。
光盛人力专注深圳光明区及周边制造业用工，常年提供CNC、注塑、品检、装配等岗位，同时为企业提供劳务派遣、临时工外包、批量招聘RPO与用工咨询。求职者欢迎致电18033065522了解最新岗位，企业客户也可来电咨询用工方案。
常见问题
问：遇到招聘收取押金、培训费怎么办？
答：依法任何用人单位和机构都不得以招聘名义收取费用。遇到此类情况应拒绝支付并保留证据，可向当地人社部门举报，或通过12333热线咨询投诉。
问：劳务派遣工和正式工权益有区别吗？
答：在劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心权益上标准一致，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。差异主要在用工主体和管理关系上，因此选择资质正规的派遣机构至关重要。
问：欠薪了应该找谁？
答：先与用人单位沟通并要求出具书面说明；协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动争议调解仲裁。维权时保留劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等证据。
参考资料
中国政府网：国务院关于印发《实施就业优先战略"十五五"规划》的通知：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202606/content_7072482.htm